Talentix propose les chefs de sécurité aux employeurs qui recrutent en Afrique et dans la diaspora. Postulez une fois : nous vous proposons aux postes qui vous correspondent, et vous tenons informé.
Chef de sécurité, vous encadrez les agents de sécurité sur un ou plusieurs sites. Vous établissez les plannings, briefez chaque équipe, contrôlez les postes et les rondes et veillez au filtrage des personnes et des véhicules. Vous rédigez les rapports d'incident, faites le lien avec la police ou les pompiers si besoin et faites respecter les consignes du site.
Sociétés de gardiennage, sites miniers et pétroliers, banques, hôtels, centres commerciaux, usines, ambassades et bases d'ONG recrutent des chefs de sécurité. Le poste est sur place, souvent avec des nuits et des horaires tournants, et les sites isolés fonctionnent parfois en rotation.
Beaucoup viennent du terrain comme agent de sécurité, d'autres de l'armée, de la police ou de la gendarmerie, et un certificat en sécurité incendie ou en secourisme est souvent demandé. Les profils confirmés évoluent vers responsable sécurité de site ou directeur de la sûreté.
Ailleurs ? Nous recrutons dans les 54 pays d'Afrique et dans la diaspora : indiquez où vous vivez en postulant.
Tous les pays10 questions, une à la fois. Sans lettre de motivation.
Notre équipe vous reçoit en entretien, puis vous présente aux employeurs qui recrutent pour votre profil.
Vous rencontrez l'employeur, vous recevez une offre, vous démarrez.
Non. Ces pages décrivent les postes pour lesquels nous recrutons, pas une annonce en particulier. Vous postulez une fois, et quand un employeur qui recrute des chefs de sécurité correspond à votre profil, nous vous proposons et vous tenons informé.
Oui. Postuler et être proposé aux employeurs est gratuit pour tous les candidats.
Notre équipe étudie chaque candidature et reçoit en entretien les profils qui correspondent. Nous vous proposons ensuite aux employeurs qui recrutent des chefs de sécurité, et vous tenons informé à chaque étape.
Répondez à quelques questions et réservez un appel stratégique de 30 minutes. Nous vous présentons des candidats présélectionnés en 48 heures, prêts à démarrer.
Vous répondez à quelques questions, et nous vous présentons les bons talents en 48 heures, prêts à démarrer.
