Talentix Africa
Vente & marketing

recruter des business developers en afrique

Un business developer devient utile quand vous voulez entrer sur un nouveau marché, signer des partenaires ou décrocher de plus gros clients, et que les fondateurs ne peuvent plus tout porter seuls. Un bon profil ouvre les bonnes portes, qualifie honnêtement les opportunités et conclut des accords qui durent.

Quelques questions, une à la fois, puis choisissez l'heure d'un appel stratégique gratuit de 30 minutes avec notre équipe.

Depuis l'étranger ? Découvrez notre offre diaspora

Ce qu'il faut vérifier

  • Demandez des affaires qu'il a lui-même trouvées et conclues, en précisant son rôle.
  • Vérifiez son réseau et son expérience dans votre secteur ou votre pays cible.
  • Lisez une proposition commerciale ou un pitch qu'il a rédigé.
  • Assurez-vous qu'il tient un pipeline propre dans un CRM.

Questions à poser en entretien

  • Comment aborderiez-vous notre marché pendant vos trois premiers mois ?
  • Parlez-moi d'un partenariat qui a mis des mois à se conclure. Qu'est-ce qui l'a fait avancer ?
  • Comment décidez-vous qu'une opportunité ne vaut pas la peine d'être poursuivie ?

Compétences à rechercher

  • Prospection B2B
  • Rédaction de propositions commerciales
  • Négociation de contrats
  • Études de marché
  • LinkedIn Sales Navigator
  • Gestion du pipeline dans un CRM

Autres intitulés de poste

  • Chargé de développement commercial
  • Responsable développement commercial
  • Chargé d'affaires

recruter des business developers par pays.

Nous recrutons des business developers dans les 54 pays d'Afrique et dans la diaspora : indiquez où la personne travaillera en réservant.

Tous les pays

comment ça marche.

  1. 1

    Vous répondez à quelques questions

    Quels postes, où, combien de personnes et pour quand. Deux minutes, puis vous réservez un appel stratégique gratuit de 30 minutes avec notre équipe.

  2. 2

    Nous vous présentons les bons talents

    Nous cherchons parmi nos candidats présélectionnés, vérifions compétences et références, et menons les entretiens pour vous.

  3. 3

    En 48 heures, prêts à démarrer

    Sous 48 heures après l'appel, vous recevez une short-list de personnes disponibles. Vous les rencontrez, vous choisissez, ils démarrent.

questions fréquentes.

Comment Talentix recrute-t-il pour vous ?

Vous répondez à quelques questions sur les postes à pourvoir, puis vous réservez un appel stratégique de 30 minutes avec notre équipe. Nous recherchons et présélectionnons les bons profils, et vous les présentons en 48 heures, prêts à démarrer.

Pouvez-vous recruter des business developers à distance ?

Oui. Talentix recrute pour des postes sur place, à distance et dans la diaspora. Dites-nous où la personne travaillera en réservant votre appel.

Combien de business developers pouvez-vous recruter ?

D'une personne à plus de 20. Indiquez le nombre de postes en réservant, nous organisons la recherche en conséquence.

D'où viennent vos candidats ?

Ce sont des talents africains qui postulent chez Talentix, sur tout le continent et dans la diaspora, dans tous les secteurs. Notre équipe reçoit chaque candidat en entretien et vérifie ses compétences et ses références avant de vous le présenter.

métiers proches.

Pour les talents

vous cherchez un emploi ?

10 questions, environ 2 minutes. Sans lettre de motivation.

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