Ce qu'il faut vérifier
- Cherchez une pratique concrète du recrutement, de l'intégration et des dossiers du personnel.
- Vérifiez leur connaissance pratique des règles sociales locales et des contrats de travail.
- Demandez quels logiciels RH ou de paie ils ont utilisés.
- Assurez-vous qu'ils savent traiter les informations confidentielles avec soin.