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recruter des chargés de recrutement en afrique

Vous recrutez un chargé de recrutement quand les embauches deviennent permanentes, que vos managers passent trop de temps sur les CV ou que les honoraires de cabinets s'accumulent. Un bon recruteur interne pourvoit les postes plus vite, offre aux candidats une expérience professionnelle et constitue un vivier de profils pour vos prochaines ouvertures.

Quelques questions, une à la fois, puis choisissez l'heure d'un appel stratégique gratuit de 30 minutes avec notre équipe.

Depuis l'étranger ? Découvrez notre offre diaspora

Ce qu'il faut vérifier

  • Demandez quels types de postes ils ont pourvus et en combien de temps.
  • Faites-leur montrer comment ils sourceraient un profil rare sur LinkedIn.
  • Vérifiez leur pratique d'un ATS et du suivi des indicateurs de recrutement.
  • Cherchez des exemples de collaboration réussie avec des managers exigeants.

Questions à poser en entretien

  • Un manager vous confie un besoin urgent avec un brief flou. Quelles questions lui posez-vous ?
  • Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat au-delà de son CV ?
  • Votre candidat favori refuse l'offre au dernier moment. Que faites-vous ?

Compétences à rechercher

  • Sourcing sur LinkedIn et les jobboards
  • Conduite d'entretiens structurés
  • Logiciels de suivi des candidatures (ATS)
  • Collaboration avec les managers
  • Négociation des offres
  • Marque employeur

Autres intitulés de poste

  • Chargée de recrutement
  • Recruteur interne
  • Talent acquisition specialist
  • Chargé d'acquisition de talents

recruter des chargés de recrutement par pays.

Nous recrutons des chargés de recrutement dans les 54 pays d'Afrique et dans la diaspora : indiquez où la personne travaillera en réservant.

Tous les pays

comment ça marche.

  1. 1

    Vous répondez à quelques questions

    Quels postes, où, combien de personnes et pour quand. Deux minutes, puis vous réservez un appel stratégique gratuit de 30 minutes avec notre équipe.

  2. 2

    Nous vous présentons les bons talents

    Nous cherchons parmi nos candidats présélectionnés, vérifions compétences et références, et menons les entretiens pour vous.

  3. 3

    En 48 heures, prêts à démarrer

    Sous 48 heures après l'appel, vous recevez une short-list de personnes disponibles. Vous les rencontrez, vous choisissez, ils démarrent.

questions fréquentes.

Comment Talentix recrute-t-il pour vous ?

Vous répondez à quelques questions sur les postes à pourvoir, puis vous réservez un appel stratégique de 30 minutes avec notre équipe. Nous recherchons et présélectionnons les bons profils, et vous les présentons en 48 heures, prêts à démarrer.

Pouvez-vous recruter des chargés de recrutement à distance ?

Oui. Talentix recrute pour des postes sur place, à distance et dans la diaspora. Dites-nous où la personne travaillera en réservant votre appel.

Combien de chargés de recrutement pouvez-vous recruter ?

D'une personne à plus de 20. Indiquez le nombre de postes en réservant, nous organisons la recherche en conséquence.

D'où viennent vos candidats ?

Ce sont des talents africains qui postulent chez Talentix, sur tout le continent et dans la diaspora, dans tous les secteurs. Notre équipe reçoit chaque candidat en entretien et vérifie ses compétences et ses références avant de vous le présenter.

métiers proches.

Pour les talents

vous cherchez un emploi ?

10 questions, environ 2 minutes. Sans lettre de motivation.

Emploi chargé de recrutement en Afrique