Talentix propose les conseillers en assurance aux employeurs qui recrutent en Afrique et dans la diaspora. Postulez une fois : nous vous proposons aux postes qui vous correspondent, et vous tenons informé.
Conseiller en assurance, vous aidez particuliers et entreprises à choisir les garanties dont ils ont besoin : santé, vie, automobile, habitation ou multirisque professionnelle. Vous analysez leurs risques, expliquez simplement les contrats et les exclusions, établissez les devis et faites signer les polices, puis suivez les renouvellements et accompagnez les clients en cas de sinistre.
Compagnies d'assurance, courtiers, agents généraux, équipes de bancassurance des banques et acteurs de la micro-assurance recrutent des conseillers en assurance. Le travail alterne bureau et visites chez les clients, et certains assureurs et courtiers vendent des contrats vie, santé ou rapatriement à la diaspora par l'intermédiaire de conseillers à distance.
On vient de profils variés, souvent avec un BTS, une licence ou un master en assurance, commerce ou finance. On évolue vers conseiller senior, chef des ventes, responsable d'agence ou courtier.
Ailleurs ? Nous recrutons dans les 54 pays d'Afrique et dans la diaspora : indiquez où vous vivez en postulant.
Tous les pays10 questions, une à la fois. Sans lettre de motivation.
Notre équipe vous reçoit en entretien, puis vous présente aux employeurs qui recrutent pour votre profil.
Vous rencontrez l'employeur, vous recevez une offre, vous démarrez.
Non. Ces pages décrivent les postes pour lesquels nous recrutons, pas une annonce en particulier. Vous postulez une fois, et quand un employeur qui recrute des conseillers en assurance correspond à votre profil, nous vous proposons et vous tenons informé.
Oui. Postuler et être proposé aux employeurs est gratuit pour tous les candidats.
Notre équipe étudie chaque candidature et reçoit en entretien les profils qui correspondent. Nous vous proposons ensuite aux employeurs qui recrutent des conseillers en assurance, et vous tenons informé à chaque étape.
Répondez à quelques questions et réservez un appel stratégique de 30 minutes. Nous vous présentons des candidats présélectionnés en 48 heures, prêts à démarrer.
Vous répondez à quelques questions, et nous vous présentons les bons talents en 48 heures, prêts à démarrer.
