Talentix Africa
Banque & assurance

recruter des conseillers en assurance en afrique

Assureurs, courtiers et banques qui font de la bancassurance recrutent des conseillers en assurance pour vendre davantage de contrats et fidéliser les clients d'une année sur l'autre. Un bon conseiller propose des garanties adaptées aux vrais besoins du client, ce qui limite résiliations et litiges, et reste présent quand survient un sinistre.

Quelques questions, une à la fois, puis choisissez l'heure d'un appel stratégique gratuit de 30 minutes avec notre équipe.

Depuis l'étranger ? Découvrez notre offre diaspora

Ce qu'il faut vérifier

  • Demandez quelles branches il a vendues : vie, santé, automobile, habitation ou assurances professionnelles.
  • Vérifiez ses résultats de vente et de renouvellement sur la dernière année.
  • Vérifiez qu'il connaît la réglementation applicable, comme le code CIMA en Afrique francophone.
  • Faites une courte mise en situation où il explique un contrat et ses exclusions.

Questions à poser en entretien

  • Un client vous dit que l'assurance, c'est de l'argent jeté par les fenêtres. Que lui répondez-vous ?
  • Le sinistre d'un client est refusé à cause d'une exclusion. Que faites-vous ?
  • Comment constituez-vous un portefeuille de clients sur un nouveau secteur ?

Compétences à rechercher

  • Produits vie et IARD
  • Analyse des besoins
  • Vente et prospection
  • Établissement de devis et de contrats
  • Accompagnement des sinistres
  • Réglementation des assurances, dont le code CIMA

Autres intitulés de poste

  • Agent d'assurance
  • Commercial en assurance
  • Chargé de clientèle assurance

recruter des conseillers en assurance par pays.

Nous recrutons des conseillers en assurance dans les 54 pays d'Afrique et dans la diaspora : indiquez où la personne travaillera en réservant.

Tous les pays

comment ça marche.

  1. 1

    Vous répondez à quelques questions

    Quels postes, où, combien de personnes et pour quand. Deux minutes, puis vous réservez un appel stratégique gratuit de 30 minutes avec notre équipe.

  2. 2

    Nous vous présentons les bons talents

    Nous cherchons parmi nos candidats présélectionnés, vérifions compétences et références, et menons les entretiens pour vous.

  3. 3

    En 48 heures, prêts à démarrer

    Sous 48 heures après l'appel, vous recevez une short-list de personnes disponibles. Vous les rencontrez, vous choisissez, ils démarrent.

questions fréquentes.

Comment Talentix recrute-t-il pour vous ?

Vous répondez à quelques questions sur les postes à pourvoir, puis vous réservez un appel stratégique de 30 minutes avec notre équipe. Nous recherchons et présélectionnons les bons profils, et vous les présentons en 48 heures, prêts à démarrer.

Pouvez-vous recruter des conseillers en assurance à distance ?

Oui. Talentix recrute pour des postes sur place, à distance et dans la diaspora. Dites-nous où la personne travaillera en réservant votre appel.

Combien de conseillers en assurance pouvez-vous recruter ?

D'une personne à plus de 20. Indiquez le nombre de postes en réservant, nous organisons la recherche en conséquence.

D'où viennent vos candidats ?

Ce sont des talents africains qui postulent chez Talentix, sur tout le continent et dans la diaspora, dans tous les secteurs. Notre équipe reçoit chaque candidat en entretien et vérifie ses compétences et ses références avant de vous le présenter.

métiers proches.

Pour les talents

vous cherchez un emploi ?

10 questions, environ 2 minutes. Sans lettre de motivation.

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