Talentix propose les gestionnaires de paie aux employeurs qui recrutent en Afrique et dans la diaspora. Postulez une fois : nous vous proposons aux postes qui vous correspondent, et vous tenons informé.
Gestionnaire de paie, vous veillez à ce que chaque salarié soit payé juste et à temps. Vous collectez les heures, heures supplémentaires, congés et primes, lancez la paie du mois, éditez les bulletins et calculez l'impôt sur salaire et les cotisations sociales. Vous préparez les déclarations fiscales et sociales, rapprochez la paie de la comptabilité et répondez aux questions des salariés sur leur salaire.
Cabinets comptables et d'externalisation de la paie, banques, sociétés minières, industriels, enseignes de distribution, hôpitaux et ONG recrutent des gestionnaires de paie. La plupart des postes sont sur place ou hybrides, et les cabinets de paie traitent aussi les dossiers de leurs clients à distance.
Un BTS ou une licence en comptabilité, RH ou finance est courant, souvent après un début comme assistant comptable ou assistant RH. On évolue vers responsable paie, responsable paie et administration du personnel ou spécialiste rémunération.
Ailleurs ? Nous recrutons dans les 54 pays d'Afrique et dans la diaspora : indiquez où vous vivez en postulant.
Tous les pays10 questions, une à la fois. Sans lettre de motivation.
Notre équipe vous reçoit en entretien, puis vous présente aux employeurs qui recrutent pour votre profil.
Vous rencontrez l'employeur, vous recevez une offre, vous démarrez.
Non. Ces pages décrivent les postes pour lesquels nous recrutons, pas une annonce en particulier. Vous postulez une fois, et quand un employeur qui recrute des gestionnaires de paie correspond à votre profil, nous vous proposons et vous tenons informé.
Oui. Postuler et être proposé aux employeurs est gratuit pour tous les candidats.
Notre équipe étudie chaque candidature et reçoit en entretien les profils qui correspondent. Nous vous proposons ensuite aux employeurs qui recrutent des gestionnaires de paie, et vous tenons informé à chaque étape.
Répondez à quelques questions et réservez un appel stratégique de 30 minutes. Nous vous présentons des candidats présélectionnés en 48 heures, prêts à démarrer.
Vous répondez à quelques questions, et nous vous présentons les bons talents en 48 heures, prêts à démarrer.
