Talentix propose les chargés de recrutement aux employeurs qui recrutent en Afrique et dans la diaspora. Postulez une fois : nous vous proposons aux postes qui vous correspondent, et vous tenons informé.
Chargé de recrutement, vous pourvoyez en interne les postes ouverts de votre entreprise. Vous définissez chaque profil avec le manager, rédigez et diffusez les annonces, chassez sur LinkedIn et dans les CVthèques, présélectionnez les candidats et menez les premiers entretiens. Vous suivez les candidatures dans un ATS, coordonnez entretiens et propositions d'embauche et travaillez la marque employeur pour attirer les bons profils.
Banques, opérateurs télécoms, entreprises tech et start-up, centres BPO, sociétés minières, enseignes de distribution et ONG internationales recrutent des chargés de recrutement internes dès qu'elles embauchent en volume. Beaucoup de postes sont hybrides, et certains postes régionaux recrutent à distance dans plusieurs pays africains.
Beaucoup débutent en cabinet de recrutement ou comme assistant RH, avec un diplôme en ressources humaines, psychologie ou commerce. On évolue vers responsable recrutement, HR business partner ou directeur des talents.
Ailleurs ? Nous recrutons dans les 54 pays d'Afrique et dans la diaspora : indiquez où vous vivez en postulant.
Tous les pays10 questions, une à la fois. Sans lettre de motivation.
Notre équipe vous reçoit en entretien, puis vous présente aux employeurs qui recrutent pour votre profil.
Vous rencontrez l'employeur, vous recevez une offre, vous démarrez.
Non. Ces pages décrivent les postes pour lesquels nous recrutons, pas une annonce en particulier. Vous postulez une fois, et quand un employeur qui recrute des chargés de recrutement correspond à votre profil, nous vous proposons et vous tenons informé.
Oui. Postuler et être proposé aux employeurs est gratuit pour tous les candidats.
Notre équipe étudie chaque candidature et reçoit en entretien les profils qui correspondent. Nous vous proposons ensuite aux employeurs qui recrutent des chargés de recrutement, et vous tenons informé à chaque étape.
Répondez à quelques questions et réservez un appel stratégique de 30 minutes. Nous vous présentons des candidats présélectionnés en 48 heures, prêts à démarrer.
Vous répondez à quelques questions, et nous vous présentons les bons talents en 48 heures, prêts à démarrer.
