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recruter des développeurs mobiles en afrique

Un développeur mobile devient nécessaire quand vos clients passent par leur téléphone et que votre service mérite sa propre application, ou quand l'application actuelle plante et récolte de mauvais avis. Un bon recrutement vous apporte des applications légères, qui tournent sur des téléphones modestes et tiennent quand le réseau coupe.

Quelques questions, une à la fois, puis choisissez l'heure d'un appel stratégique de 30 minutes avec notre équipe.

Ce qu'il faut vérifier

  • Demandez des applications sur lesquelles il a travaillé et que vous pouvez télécharger sur les stores.
  • Vérifiez s'il développe en natif (Kotlin, Swift) ou en multiplateforme (Flutter, React Native), et ce dont vous avez besoin.
  • Cherchez une expérience du mode hors ligne, des API et des notifications push.
  • Assurez-vous qu'il a déjà géré lui-même une publication et des mises à jour sur les stores.

Questions à poser en entretien

  • Comment gardez-vous une application utilisable quand l'utilisateur perd la connexion en pleine action ?
  • Parlez-moi d'un plantage que vous avez corrigé après la sortie. Comment avez-vous trouvé la cause ?
  • Quand choisiriez-vous Flutter ou React Native plutôt que du natif, et quand non ?

Compétences à rechercher

  • Kotlin pour Android
  • Swift pour iOS
  • Flutter ou React Native
  • API REST et JSON
  • Firebase
  • Publication sur les stores

Autres intitulés de poste

  • Développeur Android
  • Développeur iOS
  • Développeur Flutter
  • Développeur d'applications mobiles

recruter des développeurs mobiles par pays.

Nous recrutons des développeurs mobiles dans les 54 pays d'Afrique et dans la diaspora : indiquez où la personne travaillera en réservant.

Tous les pays

comment ça marche.

  1. 1

    Vous répondez à quelques questions

    Quels postes, où, combien de personnes et pour quand. Deux minutes, puis vous réservez un appel stratégique de 30 minutes avec notre équipe.

  2. 2

    Nous vous présentons les bons talents

    Nous cherchons dans notre communauté de talents présélectionnés, vérifions compétences et références, et menons les entretiens pour vous.

  3. 3

    En 48 heures, prêts à démarrer

    Sous 48 heures après l'appel, vous recevez une short-list de personnes disponibles. Vous les rencontrez, vous choisissez, ils démarrent.

questions fréquentes.

Comment Talentix recrute-t-il pour vous ?

Vous répondez à quelques questions sur les postes à pourvoir, puis vous réservez un appel stratégique de 30 minutes avec notre équipe. Nous recherchons, sélectionnons et vous présentons les bons talents en 48 heures, prêts à démarrer.

Pouvez-vous recruter des développeurs mobiles à distance ?

Oui. Talentix recrute pour des postes sur place, à distance et dans la diaspora. Dites-nous où la personne travaillera en réservant votre appel.

Combien de développeurs mobiles pouvez-vous recruter ?

D'une personne à plus de 20. Indiquez le nombre de postes en réservant, nous organisons la recherche en conséquence.

D'où viennent vos candidats ?

De la communauté Talentix : des talents africains qui ont répondu à 10 questions, ajouté leur CV dans l'app Talentix et suivent une nouvelle formation chaque semaine. Ils vivent sur tout le continent et dans la diaspora.

métiers proches.

Pour les talents

vous cherchez un emploi ?

10 questions, environ 2 minutes. Pas d'annonces à parcourir : nous venons à vous.

Emploi développeur mobile en Afrique